“不太可能吧老柯既然敢这么说，肯定就有他的计划，应该是可以搞定的，他要是搞不定这件事情，提前说来嘛找着给自己丢脸”

“怎么不可能了把推广的职能细化，更加效专业，肯定能的更好，这事儿太肯定会十分支持的，到时候我就可以升经理了。”张义仁还在着经理梦。

“你真以为那么简单就比如现在推广说扩充成两个门，设置经理职位，你负责品牌建设的门，那另外一个门肯定也要有个经理了。要不然你在这个门当经理，另外一个门没经理，可能吗”

“嗯，是这样没错，那样下来两个门也就是六个人而已。”张义仁很快给了结论。

“那谁会知反正我觉得这件事儿不靠谱，你也不要抱太大希望，小心回希望越大，失望越大。”朱飞说。

“我骗你什么你看，推广要多两个经理级别的员工，年薪至少要六万以上吧这样下来，一年的支就要多十二万，还要再招三个人，年薪最低也要四万吧又是十二万。合起来多了二十四万，太肯定会心疼不舍得的。而且，我看老柯那个样，他要是疯起来，不一定要加多少员工来，到时候一年的员工工资支都要多三四十万，你觉得太会答应吗”朱飞反问。

“扩充门还有什么麻烦的设置岗位，招人来就行了。”张义仁不以为然的说。

“好，那我们就退一步讲，太会同意这个扩充推广的计划，那你有没有想过，公司里其他的门会怎么想张总会怎么想”

“哦，知了。”张义仁嘴里这么应着，心里却不以为然，他觉得朱飞说的也太过绝对了，老柯怎么敢把没把握的事情拿来说他却忘了，品牌的人都有这样的先天不足，思维天行空，事太飘，嘴上的功夫总是走在前面，行动却落下很远。

“张总怎么了这是推广内的事情，他不至于这个也手吧”

“兄弟，你太想当然了，我在职场了那么多年，你知一个门扩充有多麻烦吗”朱飞摇说。

“哎，兄弟，我给你一个建议，到新公司要的第一件事，就是明白老板是一个什么样的人，太的确很有钱，她平时去容，去购超级舍得钱，一个周末都能上百万，但是这不一样，这是公司，这是给员工多发工资，要是她真的不在意，你以为李若冰这样往后压员工的转正时间是为了什么她闲着无聊得罪下面的员工还不是为了讨好太太自己钱很舍得，但是给员工发工资的时候，多一都不舍得。”

“兄弟，我不是想扫你的兴。这样门扩充的事儿，要是没有提前听到消息，那就是老柯一个人的设想，既没有跟太商量，也没有跟张总知会，可能他跟李若冰商量了，毕竟他们俩经常上床，但是光靠他们俩把这件事儿搞下来，有不大可能。”朱飞皱着眉说。

“不是吧”张义仁有傻。

内的事儿，你怎么可能提前知我估计现在也就没几个人知。”张义仁说这句话的时候，心里有小小的骄傲推广的大动作，恐怕闫明亮和舒学方他们都不知呢，因为我是推广的重培养对象，柯总监才会提前告诉我。

“那你算过推广扩充需要增加的薪资了没从现在的三个人，扩充到六个人编制，还要有两个经理岗位，你知会多多少钱吗”

“飞哥你说的没错，那就多加经理呗。”

“现在办公室里坐着的，除了销售的人多，还有也就属推广的人多，而且大家都知，推广的人整天闲的没事儿，工资拿的还。你别误会，这话不是说你，是说闫明亮和舒学方他们两个。一个门本来天天都没什么事儿，你觉得还要扩充人员，其他门的同事就没有微词了吗年终奖就那么，再多来两个经理跟着分钱，你当销售孙经理是死人整个优雅也就销售活儿最多，回人家还拉不拉磨了这事儿只要提来，在办公室里肯定是反对声一片，老柯不可能推得下去的。”朱飞分析。

“可是品牌推广是必须的，多这三四十万，说不定能创造三四千万的收呢”张义仁死鸭嘴。

“听你说的意思，闫明亮和舒学方肯定是不属于你这个品牌建设门的，他们俩要么是其中一个人到另外一个门当经理，要么就是从外面新招一个经理。这样一个门最少要有三个人员编制吧那你这边也最少要有两个兵才行，要不然一个门只有你一个经理，那还叫个经理”朱飞说。

“那能多多少钱来太那么有钱，会在意这小钱”张义仁嗤笑。