“本来我同客谈得兴，客老总觉得我是个经验丰富的销售，不仅信任我的报价信任我的服务，而且我们的关系对等；但如果有她在场，客一就能看她是个新人，首先就关系不对等，客第一时间想把她给助理打法，而不是亲自应承，其次客不信任她。”

裴如健苦笑下，很是无奈，本来他为竹准备了条很好的销售发展路，第一步也行得很顺利，作为第二步，有选择地让竹去见些客，瑞贝卡是很好的帮助竹成长的人选。

“你的顾虑我理解。”裴如健对这个区域内的TOPSALES也没辙，毕竟销售数字指着她，他破例用商量的气说“我真是很希望你能带竹段时间，你从没带过新人，不是吗？可如果想要升大区经理，你就必须要有一个带新销售的经验，这是公司人事门的考标准之一，LEADERSHIP，我得向你保证这项考指标存在。不如我们协商下，你见重要客、大客的时候不带着竹，见小经理的时候把她给带着，或者你脆安排个机会让竹独立同些客公司的技术员、采购谈谈，他们不介意等级关系。”

瑞贝卡沉了下，她知自己的话不怎么让裴如健受用，但那没办法，她可不想要竹介自己的地盘来。

“她只是旁观，最多个笔记摘抄。”裴如健想到竹拿个本本的样就忍俊不禁“主要同客沟通还是你，怎么会有不信任的说法呢？”

“说说你拜访客的看法。”

他不知竹在哪方面惹瑞贝卡、让她产生反了，他只觉得奇怪，像竹这样谦虚谨慎到近乎谦卑的女孩，怎么会犯到瑞贝卡这个成熟销售。

瑞贝卡噘噘嘴，她看不上裴如健说的在LEADERSHIP上的考标准，她小区经理，事实上已经赚得比个大区经理还多了。

裴如健灵机一动，突然想到个好差事。他在位上正襟危坐，郑重其事地叫竹坐下来谈一谈。

他心下为难，不愿意放弃栽培竹这棵好苗，但问题是，总不见得由他亲自来带竹吧，别说他没时间指导，就算他有时间，以他和客谈话的方式，竹是没法学到什么东西的、只会越闹越糊涂。

”

“裴总，你想。”瑞贝卡正“虽然我主要负责，客也对我放心，但客难免会担心，保不准哪天会有个小任务是她的，客就会想，她是不是太年轻没法胜任了呢？即使是个很小的任务。”

恰巧竹在这时敲办公室的门，裴如健请她来，竹手里拿着份永通光源的购销合同，这是永通给C。B。照明的第三份采购订单，竹给财务签字后给裴如健归档。

“还是不行。”她想了想说“这样便会造成步调的不统一。因为我走的是端路。你也知在很多企业公司里，决策层和工作层的建议总会不统一，时常有些矛盾，双方互相看不顺。假如让我的客经理看见我一方面同他谈得络、一方面又底层中层的关系，会减弱他对我的信任。”